Personalo valdymo seminaras - Vadovavimas skirtingų kartų darbuotojams (X, Y ir Z): iššūkiai ir galimybės. Kaip dirbti su jauniausiais darbuotojais - Z karta?

Tikslinė grupė – įvairių lygių vadovams, HR / personalo vadovams, specialistams

Data – 2025 m., spalio 09 d., 8 ak., val., pradžia 09:30 val., nuotolinis ZOOM seminaras

Mokymų kaina – 185 EUR ir PVM (grupėms taikomos nuolaidos)

Anotacija:

Darbo organizacijose visada dirbo kelių kartų žmonės. Visada vadovai jautė, kad šios skirtingos kartos dažnai skirtingai reaguoja į savo darbo bei organizacijos situacijas. Tačiau dabartinis laikmetis kelia ypatingas problemas. Mūsų laikų technologinis perversmas, ypač – informacinių technologijų srityje, turėjo esminę įtaką dviem naujausioms kartoms – taip vadinamoms Y kartai (gimę 1981-1995 metais) ir Z kartai (gimę 1996 - 2012 metais). Jie iš tikrųjų kitokie, ypač Z kartos darbuotojai – kaip žuvys nardantys virtualioje erdvėje, tačiau neretai keliantys dideles problemas vadovams. Kaip jas spręsti? Dar daugiau – kaip vadovui suderinti visų kartų (kūdikių bumo, X,Y ir Z) darbuotojų įvairius interesus, savijautą organizacijoje bendram darbui, taip pasiekiant efektyvios ir produktyvios  organizacijos veiklos?

Klausytojai, pasirinkę šį seminarą, ne tik ras atsakymus į jiems rūpimus klausimus, bet ir bus aprūpinti darbuotojų priskyrimo konkrečiai kartai metodika, darbuotojų poreikių, darančių įtaką jų motyvacijai, nustatymo, taip pat -  įvairių atlygių reikšmingumo konkrečiam darbuotojui ir kt. instrumentais. Tikimės, jog diskusijų seminaro metu klausytojai ne tik dalinsis patirtimi, bet ir išsiryškins savo organizacijos skirtingų kartų darbuotojų problemas bei numatys, kaip jas spręsti.

Seminaro programa:

• Kas yra skirtingos žmonių / darbuotojų kartos? Ar jas lemia tik amžiaus skirtumai? Konkrečios kartos skirtumai tarp šalių – kas jiems daro įtaką?
• Skirtingų kartų (kūdikių bumo, X,Y ir Z) bendrosios charakteristikos;
• Esminiai vidiniai ir išoriniai veiksniai, lemiantys:

1. Įvairių kartų darbuotojų išlaikymą organizacijoje ar jų kaitą;
2. Jų pasitenkinimą darbu, motyvaciją darbui ir lojalumą organizacijai. Kokie  yra skirtumai šiuo aspektu tarp skirtingų kartų?
3. Z kartos priėmimo į organizaciją ir adaptavimo joje niuansai.

• Skirtingų kartų suartinimo / nesutarimo problemų sprendimai:

1. Mentorystė ir atvirkštinė mentorystė; mišrių komandų kūrimas; keitimasis patirtimi; tarpusavio atsiliepimai komandoje;
2. Komandos narių produktyvus senėjimas; dalinis išėjimas į pensiją;
3. Lyderystės ugdymo programos; organizacijos kultūros vystymas;
4. Vadovo elgsenos ypatumai siekiant nekonfliktinės organizacijos elgsenos.

• Z kartos išlaikymo organizacijoje esminiai veiksniai: palaikanti organizacijos kultūra, palankių darbo sąlygų užtikrinimas, teisinga ir skaidri atlygio sistema ir jos užtikrinimas.

Pastaba: šis seminaras gali būti organizuojamas ir Jūsų įmonės darbuotojų grupei kaip vidiniai mokymai.

Pasiteiravimui prašome kreiptis į Palmirą Sirusienę tel.: 868736287 arba el.paštu: palmira@personalogrupe.lt

Seminaro dalyviams įteikiami sertifikatai.

Būtina išankstinė registracija - vietų skaičius ribotas! Registracija galutinai patvirtinama apmokėjus išankstinę sąskaitą.