Tiesioginis dalyvavimas įvairiuose personalo projektuose ir iniciatyvose;
Personalo dokumentų administravimas;
Darbuotojų paieškos, atrankos vykdymas ir koordinavimas Lietuvoje ir užsienyje;
Atrankų proceso valdymas ir tobulinimas įmonėje, naujų kandidatų pritraukimo būdų, vertinimo metodų paieška bei taikymas;
Bendradarbiavimas su išorės mokymo įstaigomis (universitetais, kolegijomis ir kt.), atrankų paslaugas teikiančiomis agentūromis, siekiant pritraukti potencialius kandidatus;
Naujų darbuotojų adaptacijos proceso ir vidaus komunikacijos koordinavimas;
Dalyvavimas veiklose, susijusiose su darbdavio įvaizdžio stiprinimu, kultūros, atliepiančios organizacijos vertybėms, puoselėjimu ir kt.
Reikalavimai
Aukštesnysis, aukštasis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje);
Darbo patirtis žmogiškųjų išteklių srityje;
Darbo patirtis organizuojant bei vykdant personalo atrankas – didelis privalumas;
Labai geras anglų kalbos mokėjimas (pageidautina ir rusų kalba);
Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (Microsoft Office paketas).
Įmonė siūlo
Lankstų darbo laiką;
Draugišką komandą ir puikią atmosferą darbe;
Mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus;
Priklausomai nuo patirties ir kompetencijos darbo užmokestis (atskaičius mokesčius) 1200 – 1500 €, motyvaciniai priedai bei kitos papildomos vertės, numatytos įmonės motyvacinėje sistemoje.
